ホワイトカラーエグゼンプション – 組織・人事用語集 | Mood&Feeling株式会社

ホワイトカラーエグゼンプション – 組織・人事用語集 | Mood&Feeling株式会社

ホワイトカラーエグゼンプションは、専門的で高度な頭脳労働を伴う仕事をする労働者に、労働基準法に定める労働時間や賃金の規定の適用をしない制度。
アメリカや海外で導入され、日本は「高度プロフェッショナル制度」と呼ばれている。2019年に働き方改革関連法で導入された。

ホワイトカラーエグゼンプションは、労働時間に関わらず、仕事の質と成果によって報酬を得ていく。所定労働時間の上下制限がない。長時間労働となっても、残業代がでない点で裁量労働制と異なる。
日本で、ホワイトカラーエグゼンプションの適用は、労使間の合意のもと、明確な職務範囲が書面で定められ、年収が1,075万円以上とされている。
明確な職種規定はなく、金融機関の商品開発者やアナリスト、研究開発、コンサルタント業務が挙げられている。
労働時間に賃金が左右されないため、効率的に進めるほど短時間で高い給料を得れる。仕事の仕方を改善する意識を高め、作業能率や生産性を向上させると考えられている。
業務と能力に見合う成果報酬で、適正な評価がなされ、労働者のモチベーションを喚起すると言われる。労働者の能力アップが国際競争力の向上につながると期待されている。
日本におけるホワイトカラーエグゼンプションの適用の有効性を疑問視する声も多く、単に人件費削減につながるの制度に留まると懸念もある。
難易度の高い業務で、労働時間の制限がないのは、長時間労働になる可能性もある。労使間合意前に、業務量は適正に調整しなければならない。

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