人材派遣 – 組織・人事用語集 | Mood&Feeling株式会社

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人材派遣は、企業に適切な人材を派遣するサービス。
人材派遣会社は、登録してる人材の中から、ニーズに合う人材を雇用し、企業に派遣する。
顧客企業と人材のマッチングが成立した時点で、派遣会社が雇用主としてと雇用契約を結ぶ。人材の給与、社会保険や有給休暇も派遣会社からの支給・待遇となる。
大手は、パソナ、リクルートスタッフィング、アデコがある。
人材紹介会社やハローワークは、人材と企業が直接雇用契約を結ぶ点で、派遣会社とは違う。
人材派遣は、3つの種類がある。
【登録型派遣】
求職者が、派遣会社に登録し、大企業からベンチャー、業種や職種もさまざまな仕事の中から仕事を見つける。
勤務地、勤務時間、仕事内容を自己都合に合わせて自由に選べ、比較的高めの時給が見込めるのが特徴。
派遣会社の紹介により、派遣先企業の合意があれば、期限付きで働ける。双方の意向が合えば更新も可能。

【紹介予定派遣】
紹介予定派遣は、将来的に派遣される企業に正社員・契約社員として雇用されるのが前提。
双方にとってのミスマッチ回避策として活用される。
派遣会社は、直接雇用に至るまで、アドバイスやサポートをする。

【常用型派遣】
常用型派遣は、派遣会社と人材が無期限で雇用契約を結ぶスタイル。
派遣会社の正社員や契約社員という位置づけになる。
勤務する企業が変わっても、職歴を増やさず、さまざまな経験を積むことが可能。

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